Resolvió aceptar la demanda interpuesta por el gremio de docentes en defensa de una delegada. También con referentes nacionales se habló de la reforma laboral.
Una resolución de la justicia misionera fue favorable para una delegada del Semab-CEA, después que el gremio accionó judicialmente contra la presidencia del Consejo General de Educación (CGE), alegando que incumplió con la ley sindical “al modificar la situación laboral sin exclusión de tutela de la representante sindical”.
La disposición judicial señala que, por la demanda de acción de amparo, ante la existencia de verosimilitud en el derecho invocado y advertido el peligro en la demora, decrétase la medida de no innovar.
Reforma Laboral
Tras participar de la reunión nacional de la CEA en Buenos Aires, la sindicalista Mariana Lescaffette se refirió a los puntos principales que se trataron en el encuentro, del cual también participó la Internacional de la Educación América Latina IEAL, que vino a apoyar a los gremialistas argentinos.
“Se habló de la nueva reforma laboral, donde se plantea un panorama complejo para las medidas de fuerza de los docentes, porque se considera a la educación un ejercicio esencial”, relató Lescaffette.
“Sin embargo, para la Organización Internacional del Trabajo OIT, un servicio esencial sólo es el que representa un riesgo de vida para sus beneficiarios en caso no ser realizado, por lo tanto, no es el caso de la docencia”, explicó.
En ese sentido opinó que la reforma “es un ataque a los sindicatos” y argumentó que la nueva ley exigirá que al hacer huelga se debe presentar en el ministerio de trabajo un protocolo que asegure el 75 por ciento de asistencia de los docentes al lugar de trabajo.
“Es una medida para cercenar el derecho a huelga y exponer a ese 25 por ciento de los docentes que realizan el paro. Si un sindicato no hace ese protocolo puede ser intervenido”, dijo Lescaffette, quien es secretaria del área de Vivienda de la CEA.