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La reforma laboral en Colombia ya es ley: ABC de su entrada en vigencia

El presidente Gustavo Petro sancionó el proyecto de ley de reforma laboral que atravesó un espinoso camino legislativo. La norma incluye medidas para consagrar la jornada laboral de ocho horas, aumentar el pago extra en domingos y festivos y exigir el pago de la seguridad social a los conductores de aplicaciones de reparto, entre otros.

A partir del próximo 1 de julio, el recargo dominical y festivo para los trabajadores formales en Colombia ya no será del 75%, sino del 80%. Y en julio de 2027 llegará al 100%.

Este es uno de los grandes cambios que introdujo la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, aprobada la semana pasada en último debate por el Senado de la Republica y sancionada este miércoles 25 de junio por el mandatario.

La reforma aprobada también aumentará en un plazo de seis meses la jornada nocturna de trabajo para efectos de recargo. Actualmente, los empleados reciben un pago extra por trabajar a partir de las nueve de la noche y hasta las seis de la mañana y la nueva ley amplía el horario para que comience desde las siete de la noche.

Así mismo, ratifica las disposiciones de una ley anterior, según la cual la semana laboral pasará de las 48 horas vigentes en 2023 a las 42 horas en 2026. El próximo mes, el tiempo de trabajo máximo semanal pasará de 46 a 44 horas.

Los analistas estiman que el aumento de los costos laborales como resultado de la reforma oscila entre el 6,8% y el 35%. Los gremios empresariales han advertido que el alza en este rubro dificultará la contratación formal.

La reforma laboral de Gustavo Petro tendrá una entrada en vigencia gradual.
La reforma laboral de Gustavo Petro tendrá una entrada en vigencia gradual. © Liz Agredo - France 24

A la espera de los decretos reglamentarios

La reforma de casi 100 páginas introduce cambios en otros aspectos como un tope a la duración de los contratos de prestación de servicios y nuevas reglas para la contratación para los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). También propende por la formalización de los repartidores por aplicaciones.

El presidente Petro afirmó que el Ministerio de Trabajo creará un grupo de trabajo para garantizar que los empleadores apliquen la reforma. Por su parte, el titular de la cartera, Antonio Sanguino, reveló que en los próximos días se expedirán los respectivos decretos reglamentarios.

El mandatario también animó a los colombianos a votar por los funcionarios que darán continuidad a la ley en las elecciones legislativas y presidenciales de 2026.

Necesitamos elegir un gobierno que proteja esta ley y la implemente. Porque ahora el gran problema con esta ley, como muchas otras vigentes, es que no se aplica. Una forma de evadir la ley es dejarla en letra muerta, como dejaron la mayor parte de la Constitución colombiana: en letra muerta

Horas antes de firmar la ley, el Gobierno publicó el decreto que deroga la convocatoria de la consulta popular con la que Petro buscaba tramitar su reforma.

El jefe de Estado había firmado el 11 de junio el decreto que convocaba a los colombianos a las urnas el 7 de agosto para que se expresaran en una consulta popular sobre estos cambios, a pesar de necesitaba tener la aprobación del Senado, que la rechazó.

Por Daniela Blandón Ramírez-France24