El texto final obtuvo varias modificaciones durante la jornada e incluyó puntos vinculados a las asignaciones familiares y haberes jubilatorios.
Gremios docentes y las autoridades de la Provincia concretaron ayer un nuevo acuerdo que incluyó cuestiones salariales para el sector y para el personal de servicio, más cuestiones relativas a los adicionales, prestaciones previsionales e infraestructura escolar.
La Mesa de Diálogo conformada por representantes del gobierno de la provincia y el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) concretó el encuentro en la Escuela Normal Mixta, donde tras varias reformulaciones del texto se desarrolló, pasado el mediodía, la firma del acta acuerdo.
Entre los puntos salientes del acuerdo, por lo informado desde FTEL se contemplan ajustes salariales para los meses de noviembre y diciembre de 2022, aumentos en las asignaciones familiares, creación del adicional por movilidad, ajustes en los haberes jubilatorios y el compromiso de reabrir la discusión salarial los primeros días de enero de 2023.
También quedaron asentados los compromisos asumidos por las autoridades en cuestiones relativas a infraestructura escolar y de gestionar reuniones con el IPS para abordar reclamos sobre las prestaciones de la entidad.
En cuanto al salario docente, se acordó la elevación del salario básico de la maestra de grado de jornada simple (cargo testigo) a 30.700,77 pesos, por lo que se establece la garantía salarial para el mes de noviembre de 2022 en diversos valores y de acuerdo a la antigüedad de los educadores.
En lo salarial
En cuanto al acuerdo salarial, se estableció en 88.100 pesos (para docente sin antigüedad) y $89.800 (de 1 a 4 años de antigüedad).
Además, para docente con 5 a 9 años de antigüedad el salario se ubica en $91.600 y con 10 años o más de antigüedad, se dispuso elevar a $93.450.
En tanto, el salario del cargo testigo se eleva a partir de diciembre de 2022 a $32.700,77 fijándose la garantía salarial en los siguientes montos: docente sin antigüedad $92.900; de 1 a 4 años de antigüedad, $94.750; los que tienen de 5 a 9 años de actividad, $96.500 y con 10 años o más de antigüedad $98.600.
En cuanto al salario del personal del servicio y cocineras escolares, su sueldo básico corresponde al 70% del valor del salario básico del cargo testigo y la garantía salarial para el mes de noviembre de 2022 queda establecida en los siguientes valores: personal de jornada simple $84.220 y de jornada completa y extendida $98.259. En tanto, personal de cocina jornada simple $56.149 y el mismo trabajador de jornada extendida percibirá $65.509
Asignaciones familiares
Además, se establecieron nuevos valores para determinar los tramos salariales para abonar las asignaciones familiares, las cuales también tuvieron incrementos. Los tramos salariales aplicables quedaron fijados para el primer tramo desde $100.000 a $150.939,65. Para el segundo tramo desde $150.939,66 a $182.520 y el tercer, tramo desde $182.520 a $296.643,04. En la firma además se acordaron nuevos montos de las asignaciones familiares a partir del mes de noviembre de 2022. Por nacimiento $4.350; por adopción $26.082, por matrimonio $6.520, por prenatal y por hijo, primer tramo, $4.350; segundo tramo $2.900 y tercer tramo $ 2.175. Por hijo con discapacidad, para el primer tramo $17.390, segundo tramo $11.600 y tercer tramo $8.965.
La próxima reunión según adelantaron, en la que deberán revisar las pautas salariales de acuerdo a la inflación y discutir el salario de 2023, quedó pactada para una fecha a determinar entre el 2 y el 10 de enero de 2023.